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2021年度社会责任报告

发布日期:2022-08-08 发布人: 原创 浏览次数:2924

2021年度社会责任报告


株洲宏大高分子材料有限公司

一、报告范围
本报告编制说明
报告组织范围:本报告覆盖株洲宏大高分子材料有限公司
各业务单元
报告范围时间:2021年1月1日至2021年12月31日


二、报告数据说明

报告中的财务数据均来自2021年度财务报告,其他数据以2021年为主,部分包括以前年度数据。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种,特别说明除外。


三、联系方式

地址:株洲市天元区仙月环路869号
电话:0731-28623999


       《株洲宏大高分子材料有限公司2021年度社会责任报告书》是公司对外发布履行社会责任的报告。本报告客观、真实、透明的反映了公司在追求经济效益的同时,积极协调维护股东、员工、客户、供应商等利益相关者的权益,努力实现企业、社会、环境的和谐发展,力争在承担盈利功能的同时,履行更多的社会责任。受各种条件限制,本报告可能存在未尽之处,欢迎社会各界人士监督并发表意见或建议。


一、公司概况
(一)公司简介
       株洲宏大高分子材料有限公司(以下简称“公司”)创建于1999年,坐落于株洲国家高新区中国动力谷,占地面积为50000㎡,注册资金3464.65万元。主要以研发、生产和销售高功能塑料制品为核心,产品覆盖特种密封、轨道交通轻量化、水处理组件、半导体、高端环保装备等五大应用领域。
       公司现有人数200余名,拥有博士后1人,享受国务院特殊津贴的高级工程师1名,中国氟塑协会专家理事2人(获得中国塑协氟塑料加工专业委员会颁发的“终身成就奖”),高级工程师12人。同时拥有一批实践经验丰富的中、高级技术人才及德才兼备的技术骨干40余人。公司与国内著名高校、科研机构开展了广泛的产学研合作,与中南大学、湖南大学、北京化工大学、湘潭大学建立了长期稳定的战略合作关系,聘请了学校资深教授、专家担任公司技术顾问,参与公司科研技术项目开发和论证,科研成果转化和专业技术人才培养等工作。
       公司收购了原轻工部聚四氟乙烯定点企业--株洲市塑料七厂,历经50多年在可熔融氟塑料加工的技术积累,已成为国内可熔融氟塑料的领军企业。公司的主要产品PCTFE挤出棒、大尺寸PVDF板替代进口,填补了国内市场空白。弹簧蓄能密封圈、轨道交通轻量化复合地板、WSA湿法制酸工艺打破国外技术垄断,各项性能指标达到国际先进水平。
       公司已获得国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人” 企业、中国塑料协会氟塑料加工专业委员会副理事长单位、湖南省特种工程塑料工程技术研究中心、第一届新湖南贡献奖先进集体等多项荣誉。并参与了《聚全氟乙丙烯(FEP)膜》和《聚偏氟乙烯(PVDF)板》2部行业标准的制定。公司已注册商标共12类,累计申请了50余件专利,已授权38件,其中发明专利9件、实用新型23件、外观专利6件。软件著作3件。 
       公司自成立至今,一直致力于研究高性能含氟塑料,经过30年的深耕细作,先后开发出含氟塑料模压成型和挤出成型工艺技术,在不同应用领域打破了国外技术封锁,填补了国内空白。公司的主导产品在耐超低温超高压PCTFE制品和耐高温耐强腐蚀超纯含氟材料制品的成型制备工艺上填补了半导体、天然气、液氧、液氮、液氢、核工业、石油化工、航空航天、新能源汽车等应用领域的短板。并成为中石油、中石化、中国中车、纽威阀门、德国肖特、韩国LG等知名企业核心配套供应商。

(二)企业文化与理念

企业愿景:成为高功能塑料领域最值得信赖的合作伙伴,打造全球同行业领导品牌。
企业使命:追求全体员工物心双幸福的同时,为用户在高功能塑料领域,提供最具价值的整体解决方案,为社会进步和发展做贡献。
企业核心价值观:诚信、感恩、利他、创新、精进、安全
企业战略目标:成为用户最值得信赖的合作伙伴,打造全球同行业领导品牌


二、公司治理

       公司严格按照《公司法》,建立了规范的现代公司治理结构,公司董事会的职权由董事长授予,负责制定公司的基本经营方针,决策公司重大事宜,董事会成员具有多元化的学科背景,各位董事在知识结构和专业领域方面具有很强的互补性,为董事会决策的科学性和正确性提供了保障。


三、经营责任

(一)诚信经营
       公司坚持走可持续发展道路,不断提高经营管理能力、提升经营业绩,严格控制和防范各种经营风险,促进各项主营业务稳定、健康发展。2021年主营业收入为15136万元,利润为2078万元。
(二)研发创新
       2021年,公司持续加大研发投入,引进大量高端进口设备的同时,大力引进研发人才,公司现有人数200余名,拥有博士后1人,享受国务院特殊津贴的高级工程师1名,中国氟塑协会专家理事2人(获得中国塑协氟塑料加工专业委员会颁发的“终身成就奖”),高级工程师12人。同时拥有一批实践经验丰富的中、高级技术人才及德才兼备的技术骨干40余人。并参与了《聚全氟乙丙烯(FEP)膜》和《聚偏氟乙烯(PVDF)板》2部行业标准的制定。公司已注册商标共12类,累计申请了50余件专利,已授权38件,其中发明专利9件、实用新型23件、外观专利6件。软件著作3件。进一步提供了公司核心竞争力。


四、利益相关者

(一)风险控制
       公司具有强烈的风险管理意识,建立质量安全风险预防与管控体系,从风险的严重度、发生率两方面进行评估,在风险分析的基础上,按风险大小或等级的高低顺序进行风险排序,确定控制风险的优先顺序。根据风险事件的等级采取相应的技术或管理的措施,制定风险发生时应对的策略,以规避、转移、减轻和接受风险的影响。公司成立了风险应急处理小组,明确风险职责。及时监测事件,分析变化及其趋势,阻止风险事件发生或降低其影响等级,达到减少损失的目的,监测的结果纳入管理评审。成立以首席质量官为首的应急领导控制小组,建立了安全风险预防和管控体系,制定了《风险管理程序》,明确了风险辨识、分析、评估、控制和处置的要求。通过风险评估、风险控制、风险沟通和回顾评审等程序,将风险管理持续贯穿于整个产品生命周期。逐一识别其潜在的风险危害,规避事故发生。
(二)员工权益
1、员工选聘
       公司建立了公开、平等的人才引进制度,公司有计划地从高等院校引进专业、技术人才,保证公司人才的稳定供给,并制定有竞争力的高校毕业生待遇政策,为人才申报专项资金,提高公司在毕业生人才市场的吸引力,2021年公司结合经营战略需要和产业发展实际,加大高层次人才引进力度,提高人力资源配置的合理性和有效性,2021年度公司新聘用员52人,其中中高级经营管理人才2人,管理人才8人,硕士学历人员1人,本科学历人员24人。
2、薪酬福利
       公司实施以岗位、个人绩效及公司整体效益为基础的复合薪酬体系,除了全面执行国家法定的工资标准及社会保险,还额外为员工提供了多重保障,公司自主福利:商业保险、大病医疗、员工宿舍、上下班通勤车、餐饮补贴、职业装工装、劳保用品、节假日福利、教育培训等。
3、员工培训与发展
       公司建立了良好的人才培养机制,2021年公司共组织培训96期,员工的专业素质和综合素质得到了有效提升。针对不同职业阶段、部门及岗位的需求,公司规划了不同的培训项目,培训项目包含管理提升培训、精益生产、人际沟通、专业技术培训及安全知识培训等,这都为公司的可持续发展提供了人才保证。
4、员工关怀
       公司关注一线员工身体健康,制定详细的高温季节“送清凉”防暑降温工作方案。对一线生产人员安排了高温补贴,坚持为员工办实事,对食堂、停车场、作业环境进行优化开级,为员工营造良好的生产生活环境。
       公司每年进行员工契合度调查,组织工会活动,在关注员工身心健康、困难职工帮扶的同时,不断增强凝聚力,让员工开心工作、健康工作。
5、职业健康
       公司切实关心员工健康,每两年进行核心员工健康体检,每一年进行接触职业危害工种的体检,严格按照职业病防治中心要求对接有毒有害岗位的入职和离司人员进行体检,确保员工安全从业。
(三)供应商权益
       公司一贯重视与供应商之间建立互惠共赢的合作关系,2021年,公司重点管控供应商供货质量,在技术和管理方面加大对供方的支持力度,极大提升了供应商管理水平和效率。同时,持续加工供应商质量监控与日常管理,完善管理制度与考评体系,规范管理流程,加强现场审核,开展质量分析与质量改进活动,有效地提升了供应商的供货能力和质量保证能力。
       2021年全年未发生因供应商原因导致的重大质量问题或投诉,供应商供货质量稳定且基本满足公司需求。公司通过严格的供应商管理,有效提升了供应商的供货能力和质量保证能力,同时,在供应商队伍中树立了良好的形象和信誉,促进了供需合作共赢迈向新台阶。
(四)客户权益
       公司始终坚持以“客户满意是我们的宗旨”为公司宗旨,为客户提供高质量且稳定可靠的产品。公司建立了产品质量管控长效机制和ISO9001、GJB9001C质量管理体系,通过执行严格的质量标准,采取全面、完善的质量控制措施,从产品设计开发过程、原料采购与验收、生产过程控制、守候服务的产品全寿命周期加强质量控制与保证,提升产品品质和服务质量,为客户提供了可靠的产品和优质的服务。 
(五)公共关系和社会公益
       公司在保持企业高速发展的同时,不忘回报社会,积极参加各类社会公益活动,致力于构建和谐友善的公共关系。同时,公司多次组织对困难员工进行慰问,并赠予困难员工慰问金,为困难职工解决实际困难。 


五、环境责任

公司践行绿色经营,注重环境保护,实现人与自然和谐发展。主要从以下三个方面履行环境责任:
贯彻落实国家环保相关政策及要求,执行严格的内部管理机制;
清洁生产,全生命周期降低对环境的影响,践行绿色营运;
构建环境管理体系,减少温室气体排放。
1、落实环保政策
       公司恪守诚信守法经营之道,将合规理念融入公司运营和每一位员工意识之中。在污染物排放、污染防治、清洁生产、节能减排等领域,建立PDCA持续改善管理体系和责任制度,确保各项活动、生产、服务符合法规标准及客户要求,公司自成立以来未发生环境污染事故。
       2021年,公司积极响应国家号召,加大废气处理系统等污染防治设施建设,以实际行动支持“绿水青山”等环保活动,并取得一定成果,经过环保部门现场检查中,公司各项数据及情况均达标。
公司新建、改建、扩建建设项目,从设计、施工至竣工验收、投入生产和使用,都严格按照建设项目污染治理设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的要求进行建设和管理。
2、清洁生产
       公司遵从政府的有关规定,按照《清洁生产促进法》、《清洁生产审核办法》的要求,履行企业应尽的社会责任和义务,2020年公司已通过清洁生产审核工作,通过实施各项清洁生产方案,以提高本企业的技术水平、管理水平、员工素质及环境意识,建立清洁生产运行及管理的初步机制,为公司的健康绿色发展奠定良好的基础。
3、清洁能源
       公司使用的能源类型主要为“电力”。我们积极响应国家碳中和号召,制定清洁能源计划,逐步向更清洁、更环保的能源过渡。公司与相关供应商合作建设1MWp屋顶光伏发电项目全部并网,减少温室气体等排放,积极降低对环境的影响。


                            株洲宏大高分子材料有限公司  
                              2022年5月1日            



























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